? Je suis complètement scandalisée et pleine de rage par ce sexisme affligeant. Un membre me signale que sur mon profil apparaissent des profils peu recommandables.

Je vérifie et découvre effarée que dans « autres pages consultées », sur MON profil, LinkedIn affiche en haut de liste des profils de femmes exerçant les métiers d’escorte, modèles, et autre type d’association douteuse et sexiste

Je fais plusieurs contrôles dont :

– un homme CEO : sa rubrique affiche toute une liste d’autres CEO, tout fonctionne bien ?

– une femme directrice dans une grande banque : la rubrique affiche les mêmes profils que pour moi ? c’est complètement dégradant.

❗️❗️Update J+4 : 1. Des MILLIONS de femmes sont touchées

On ne peut pas s’arrêter là, des femmes que l’on connaît tous sont pénalisées dans leur carrière depuis des mois

#biaisdedonnees

#gender

Vous avez une idée de virage professionnel en tête ?

? travailler dans un autre domaine

? vous lancer dans l’entrepreneuriat

? vous reconvertir dans la fonction publique Oui mais voilà, vous avez des responsabilités familiales, des enfants, un conjoint qui lui aussi a une carrière ?

Alors, par où commencer ? Invitée par Charlotte Appietto et Marine Bousseau de Pose ta Dem’​ , je partage avec vous dans cet article, mes pistes de réflexion et mon plan d’attaque pour passer à l’action ! Je vous parle également de ma propre expérience de création d’entreprise The Working Mums ?

#reconversionprofessionnelle

#onpassealactionh

#theworkingmums

1️⃣ 24h d’école ≠ 40h de travail hebdomadaire ?

2️⃣ 16 semaines de vacances scolaires ≠ 5 semaines de congés

? Être parent ET résoudre des problèmes mathématiques ?

Avoir un bac S spé Maths et buter sur des équations de base ? #etreuneworkingmum

ha#etreunworkingdad

Pour les accompagner au niveau Ressources Humaines gestion de la parité AVANT même de procéder aux 1ères embauches ?

? C’est clairement une stratégie gagnante ! Lorsque c’est possible, mettre en place un plan d’action en AMONT permet d’intégrer la parité dans la culture d’entreprise naturellement dès sa création ?

Ma proposition : ? Accompagner cette start-up dans 3 étapes clés :

1) Intégrer la parité dès la description de l’entreprise et des responsabilités dans la fiche de poste afin d’inciter les femmes à postuler

2) Pendant les entretiens, poser les bonnes questions pour valoriser toutes les expériences (y compris le congé parental par exemple car la parentalité amène de nouvelles compétences transférables

3) Retranscrire la parité au sein des valeurs et de la vision d’entreprise

Comment votre entreprise intègre t-elle la parité ? #performanceparlaparité

#culturedentreprise

Osez demander !!!

Update J+10 challenge #sport365

Au fitness extérieur dans les lieux publics, le rendez-vous des musclors ?

Chacun est un peu dans son coin à effectuer sa routine ?

J’hésite à aller vers les autres par peur de déranger, puis j’ose enfin, je me dirige vers une sportive souriante, banco elle est hyper sympa !

Étant aux États-Unis, je l’aborde en anglais pour lui proposer de faire des barres parallèles ensemble…elle me répond en français ?

Charlotte me raconte qu’elle est en stage de Droit à Philadelphie, on échange des souvenirs (j’y ai travaillé aussi il y a 15 ans!), très belle rencontre, motivation +++

Pour l’anecdote j’ai tenu 2x plus longtemps aux barres parallèles avec Charlotte que juste avant toute seule ?

Comment rester motiver sur la durée dans ses résolutions de la nouvelle année ?

✅ Varier ses séances

✅ Inviter des personnes à se joindre à vous

Très bon week-end à toutes et à tous ?‍♀️?‍♂️!

#fridaymove

#sport365

#theworkingmums

Oui je suis clairement pour l’égalité hommes femmes. Mais oui il y a une grande différence !

La principale différence entre l’homme et la femme est la procréation. La seule vraie différence !

Les femmes, durant TOUTE leur vie professionnelle :

? ont leurs règles 20% du temps

? ont potentiellement une ou plusieurs grossesses de 9 mois

? font des fausses couches parfois

? passent par la ménopause Cela ne changera pas, les femmes travailleront toute leur vie en passant par ces défis ?

Pour le reste on est égaux ?

Alors pour moi l’enjeu de la parité se gagne au niveau de la parentalité, là on peut faire bouger les choses. Et l’un des leviers encore trop peu encouragé est l’implication des hommes dès la naissance de l’enfant. En particulier avec le congé paternité (plus qu’un jour ou une semaine !!) et le congé parental des pères.

Les pays nordiques accordent beaucoup plus d’importance à la parentalité et à la paternité.

Résultats :

✅ les horaires de travail sont condensés et la productivité au travail meilleure

✅ les hommes savent aussi bien s’occuper des enfants que les femmes

✅ les femmes sont cheffes de parti et 1ère ministre !

CQFD

#fatherimplication

#morethan1day

1er janvier 2020, je prends une résolution :

?faire du sport TOUS les jours de l’année

?ne serait-ce que quelques minutes

?ballet, stretching, pole dance, natation, course, ski, vélo, corde à sauter, trottinette, boxe, gym, paddle, kayak, pilates, yoga, portique, trampoline

Par hasard c’est justement ce jour là que je rencontre un homme incroyable, d’une détermination sans faille, Raven, 69 ans, qui court 8 miles par jour même sous les ouragans ⛈

Nous démarrons la course en groupe accompagnés également d’une jeune équipe de natation. Ma résolution me semble anecdotique à côté d’un homme qui n’a pas manqué 1 entraînement pendant…45 ans mais il faut bien commencer !

Qui veut se lancer également et faire du sport chaque jour ?

#sport365

#learnfromothers

Ce discours me fait bondir à chaque fois que je l’entends ?

? A 30 ans, les femmes sont encore trop nombreuses à être discriminées en entreprise notamment dans les postes à responsabilités en raison de la maternité

? A 40 ans, il devient suspect de ne pas avoir d’enfant : « elle pense tellement à sa carrière qu’elle ne veut pas d’enfant » C’est la DOUBLE peine pour ces femmes, les raisons peuvent être multiples :

– infertilité

– multiplication des fausses couches

– essai d’enfant tardif

– parents toxiques

– traumatisme

– emploi qui empêche les grossesses (conditions de travail, sportive de haut niveau)

– perception qu’il n’est toujours pas possible de concilier travail et maternité (j’ai créé mon entreprise pour cette raison pour changer la donne auprès des particuliers et des entreprises ??)

En réalité parmi les femmes qui ne VEULENT pas d’enfants, il y a toutes celles qui ne PEUVENT pas en avoir pour des raisons biologiques, physiques ou psychologiques

Et qui luttent au quotidien ??

#nepasfairedesupposition