Pour les accompagner au niveau Ressources Humaines gestion de la parité AVANT même de procéder aux 1ères embauches 👍

👉 C’est clairement une stratégie gagnante ! Lorsque c’est possible, mettre en place un plan d’action en AMONT permet d’intégrer la parité dans la culture d’entreprise naturellement dès sa création 👌

Ma proposition : 🚀 Accompagner cette start-up dans 3 étapes clés :

1) Intégrer la parité dès la description de l’entreprise et des responsabilités dans la fiche de poste afin d’inciter les femmes à postuler

2) Pendant les entretiens, poser les bonnes questions pour valoriser toutes les expériences (y compris le congé parental par exemple car la parentalité amène de nouvelles compétences transférables

3) Retranscrire la parité au sein des valeurs et de la vision d’entreprise

Comment votre entreprise intègre t-elle la parité ? #performanceparlaparité

#culturedentreprise