Beaucoup de mamans me disent vouloir être mieux rémunérées au travail.

En effet, les mamans sont DOUBLEMENT pénalisées niveau salaire par le fait

1) d’être des femmes

2) d’avoir des enfants Même au Danemark, pourtant réputé égalitaire le niveau de salaire des femmes chute drastiquement dés le 1er enfant(cf graphique).

Peut-on y remédier par la législation?

⚖️ En 2018 l’Islande a été le 1er pays au MONDE à déclarer ILLÉGALE les inégalités de salaire homme femme. Lors du retour à l’emploi des femmes qui se sont arrêtées pour s’occuper de leurs enfants, il est parfois difficile de bien négocier sa rémunération.

Et pourtant il est primordial de

✅ bien négocier son salaire à l’embauche en ligne avec les pratiques du secteur

✅ demander des augmentations régulièrement lorsque ses responsabilités augmentent

fairsalary

Graphique tiré d’une étude danoise de 2018 de Kleven intitulée « Children and gender inequality »